שנת 2013 מסתמנת כשנת הטמעת הנגישות. החוקים ותקנות הנגישות בתוקף ועכשיו זמן ההטמעה בפועל.
חקיקת הנגישות מורכבת ומחייבת עסקים וארגונים להנגיש את מיבניהם, חנויותיהם וגם להנגיש את אתר האינטרנט, המוקד הטלפוני, להנגיש מכשירים אוטומטיים, להנגיש טפסים ופרסום, ריהוט ואף להכשיר את העובדים כיצד לספק "שרות נגיש"
עמותת נגישות ישראל אשר מטרתה לקדם את הנגישות במדינת ישראל. הקימה "מרכז ללימודי נגישות ישראל",
בו מועברים קורסים שונים בנושאי נגישות.
חקיקת הנגישות קובעת, בין היתר, שכל ארגון אשר מעסיק 25 עובדים ומעלה,
מחויב למנות את אחד מעובדיו לתפקיד "רכז נגישות".
תפקידו של רכז הנגישות הינו לוודא ולסייע לארגונו להיות נגיש ולעמוד בדרישות חוק ותקנות הנגישות.
הקורס הראשון של ה"מרכז ללימודי נגישות ישראל" היה קורס "רכזי נגישות". הקורס נפתח לפי 4 שבועות והשתתפו בו נציגים בכירים מהחברות המובילות במשק בינהם חברת הראל ביטוח ופננסים,מליסרון, בנק הבינלאומי, לאומי קארד, איקאה, ארומה-ישראל, אריאל פרומול, סלקום, פישמן רשתות, קניוני עזריאלי, שיכון ובינוי, מרכז הירידים, גלובוס מקס, מגנוליה ועמותת מהלב.
הקורס הקנה ערכים חדשים ביחס לנגישות: משתתפי הקורס למדו על תפיסת האדם עם מוגבלות, סוגי המוגבלויות, מהו שירות נגיש, איך להנגיש פיזית – תקנות מתו"ס, מהם תקנות נגישות השירות ואיך לישמם בארגון. המשתתפים עברו חוויות התנסויות מרגשות כמו ארוחת החושים הייחודית של העמותה ולבסוף קבלו כלים להנעת והטמעת תהליך הנגישות בארגון.
בטקס סיום מרגש הביעו המשתתפים את רצונם לקורס המשך והיו אופטימיים לגבי המטרה של היכולת לבצע שינויי משמעותי לא רק בארגון שלהם אלא במדינה בכלל.
ה"מרכז ללימודי נגישות ישראל" פותח קורסים לרכזי נגישות, להדרכות שרות נגיש, לאדריכלים ומעצבים, לעו"ד, לבעלי נכסים ואנשי מקצוע ועוד
למידע נוסף – צרו קשר 09-7451126 [email protected]
.jpg)
משתתפי הקורס והמנחים בתמונה משותפת
