מאת יובל וגנר נשיא ומייסד נגישות ישראל רקע
בשנים האחרונות נכנסה לתוקף חקיקת נגישות על מנת לאפשר לאנשים עם מוגבלויות על סוגיהם השונים להשתלב בחברה בישראל בצורה שיוויונית.
משמעות החקיקה הינה שלאנשים עם מוגבלות יתאפשר לעשות הכל – ללמוד, לעבוד, ליהנות, לטייל, לקנות וכל זאת בכל מקום בישראל.
בישראל יש 1,600,000 אנשים עם מוגבלויות פיזיות, חושיות, נפשיות ושכליות.
מפגעי הבטיחות במרחב הציבורי כגון מכשולים, ריצוף חלק ועוד מהווים סכנה ממשית של פציעה עבור אנשים עם מוגבלות,
לנושא הנגישות לאנשים עם מוגבלות יש קשר הדוק וחשוב הן לנושא הבטיחות.
בהתייחסות לנושא יש להתייחס לשני קהלי מטרה:
1. עובדים עם מוגבלות
2. אורחים ומבקרים עם מוגבלות
דוגמאות
בעיות בטיחות מתבטאות בדוגמאות הבאות:
- סכנת החלקה – לדוגמא ריצוף חלק, כבש תלול
- סכנת נפילה – לדוגמא ריצוף מחוספס, מאחזי יד רופפים בשרותי נכים, חוסר בהתראות לפני מדרגות, חוסר ברצף מאחזי יד במדרגות, נפילה משביל גישה, כבש תלול, מרווחים בריצוץ/דק עץ, סבכות שבהן הגלגלים או הקביים יתקעו. אריכי ריצוף בולטים, משטחים טקטילים לא תקינים.
- פגיעה ממכשולים – חלונות או דלתות שקופים, עציצים ריהוט, מאפרות, ארגזים, שלטים על הדרך – על הרצפה, בולטים מהקיר, נמוכים מהתקרה.
- סביבת עבודה – חייבת להיות מנותחת ומותאמת בטיחות לעובד ומוגבלות וסוג עבודתו בפועל. החל מהחניה ועד וכולל אזור העבודה, ובנוסף מליות, שרותי נכים, מלתחות, מטבחון, קפיטריה ועוד.
- בטיחות בעת פינוי בחרום – מה הטיפול שתוכנן ותורגל בנהלי פינוי בחרום בנוגע לאנשים עם מוגבלות
בעלי תפקידים
לנושא קשורים חמשת בעלי תפקידים:
- ממוני בטיחות בעבודה
- ממוני / קציני בטחון
- רכז הנגישות הארגוני
- מורשה נגישות מתו"ס (מבנים, תשתיות וסביבה)
- מורשה נגישות שרות
מורשה הנגישות פועלים תחת הנחיות חקיקת הנגישות בין אלה תקנות מקום חדש, תקנות מקום קיים, תקנות נגישות השרות ותקנות נוספות בהתאם לעניין.
תפקיד ממוני הבטיחות לעניין זה הינו להגיע, לבחון, לזהות ולתקן את הפרטים הקטנים שעלולים לחמוק ממורשה הנגישות אך חשוב שממוני הבטיחות יחפשו את הסיכונים ומכשולי הבטיחות הקטנטנים ובמיוחד יעשו פעילות לאבחון וזיהוי סכנות ספציפיות לעובד עם מוגבלות. לעניין זה מומלץ לשלב מורשה נגישות שירות.
מי שאחראי בארגון על נהלי החרום מבחינת כתיבה ותרגול הינו בד"כ ממונה בטחון או הקב"ט. לעניין זה יש גם אחריות לממונה בטיחות בתעסוקה ועליו לוודא שהתוכנית קיימת, מתורגלת ובעיקר נותנת מענה לכל עובד בהתאם למוגבלותו ובהתאם לסוגי מצבי החרום והפינוי השונים.
רכז הנגישות הארגוני חייב לוודא שממונה בטיחות בעבודה וממונה בטחון מטפלים בהתאמת תוכניות פינוי בחרום לאנשים עם מוגבלות (עובדים ומבקרים).
בהצלחה ביישום נגישות בטוחה.
