לכבוד השנה האזרחית החדשה, רצינו להתחדש. אפשר להתחדש בהרבה דברים, וכולם נגישים.
כל מה שחדש
לכבוד השנה האזרחית החדשה, רצינו להתחדש. אפשר להתחדש בהרבה דברים, וכולם נגישים.
מבנים
אולי אתם בונים מבנה חדש, או שוכרים מקום חדש. קודם כל חשוב לוודא נגישות של המבנה עצמו.
המקצוע הרלוונטי לבדיקת מבנה הוא מורשה נגישות מתו"ס (מבנים, תשתיות וסביבה).
במקום שכור אתם יכולים להיעזר במורשה כזה מטעמכם, אבל אם לא – בקשו מהבעלים אישור ובדקו שהוא עדכני.
אם אתם אלו שבונים את המבנה, ודאו שמורשה נגישות מתו"ס מעורב בכל שלב של התכנון. שינויים קטנים בתוכנית עלולים לפעמים להתברר כשינויים משמעותיים בשלב הביצוע.
ריהוט
אם אתם נכנסים למשרדים חדשים או פשוט מרעננים את מה שקיים, זו הזדמנות שלכם לקנות ריהוט שהוא נגיש מראש. התאמת ריהוט קיים לנגישות מסובכת, יקרה והתוצאה פחות מוצלחת מריהוט שנקנה נגיש.
המקצוע הרלוונטי לבדיקת ריהוט הוא מורשה נגישות שירות. ברכש משמעותי מומלץ ללכת לראות את הריהוט עם מורשה נגישות שירות. תמיד תוכלו להיעזר במפרטים שניתן למצוא בתקן ישראלי 1918 חלק 3.2.
מוצר או טכנולוגיה
קונים מוצר או טכנולוגיה חדשים? מפתחים?
מוצרים וטכנולוגיות יכולים לשפר מאוד את הנגישות – או לפגוע בה.
טלפונים חכמים מופעלים על ידי מסך מגע. עבור אנשים עם מוגבלות בראיה זו בעיה. החברות פיתחו תוכנות קוראות מסך מעולות ומפתחים אחרים פיתחו הרבה אפליקציות מסייעות מדהימות, והיום הרבה אנשים עם מוגבלות בראיה לא זזים בלי הטלפון שלהם. אבל מה היה קורה אם מראש היו מנסים לפתח את הטלפון החכם באופן מכליל? מי יודע איפה היינו היום.
אז כשאתם קונים מוצר או טכנולוגיה חדשים – חפשו את הכי נגיש. הציבו את הנגישות מראש כקריטריון.
כשאתם מפתחים – ערבו אנשים עם מוגבלות בתהליך. שמעו איך מה שאתם מפתחים יכול לשפר את הנגישות עבורם – ואיפה נקודות התורפה.
עובדים חדשים
כשאתם מגייסים, שימו לב שאתם מזמינים אנשים עם מוגבלות באופן פעיל להגיש מועמדות. המצב בשוק התעסוקה רחוק מלהיות מכליל, ואנשים עם מוגבלות הרבה פעמים יפחדו להידחות. כשאתם מזמינים אנשים עם מוגבלות להגיש מועמדות, אתם משדרים להם שאצלכם הם יקבלו סיכוי הוגן.
התאימו גם את הראיון – כך תתרשמו מהמועמד באופן הכי נכון, וגם תראו לו שאצלכם הוא יקבל תנאי עבודה נגישים.
אחרי שכבר קיבלתם עובד חדש עם מוגבלות, ודאו מהם צרכי הנגישות שלו. המטרה המשותפת שלכם ושל העובד היא לספק לו תנאים שיאפשרו לו לבצע את משימותיו על הצד הטוב ביותר, ובאופן היעיל ביותר עבורו. ככל שתפעלו יחד כדי למצוא את ההתאמות המתאימות – גם אתם וגם העובד תהיו מרוצים.
שימו לב – התאמת מקום עבודה לעובד עם מוגבלות היא חובה, אבל הנטל לא נופל רק עליכם. המדינה משתתפת במימון ההתאמות.
מוגבלות חדשה
אנשים עם מוגבלות לא תמיד נולדים עם המוגבלות. למעשה, רוב האנשים שיש להם מוגבלות לא נולדו איתה.
ישנן הרבה דרכים בהן אדם ללא מוגבלות יכול להפוך לאדם עם מוגבלות:
יש מצבים רפואיים, למשל סינדרום אשר גורם למוגבלות משולבת של שמיעה וראיה.
יש תופעות לוואי של טיפולים, למשל תרופות שעלולות לגרום לפגיעה תחושתית ברגליים ובידיים, מה שעלול להקשות פיזית.
יש תאונות, למשל תאונת הטייס של מייסד עמותת נגישות ישראל יובל וגנר, שהותירה אותו עם מוגבלות פיזית.
יש מצבים שמתפתחים כתגובה לחוויות שעברו עלינו במהלך החיים, למשל PTSD (תסמונת דחק בתר-טראומטית).
יש את הגורם שאין מי שמתחמק ממנו – הגיל. עם הגיל הרבה מהתפקודים שלנו כבר לא חדים כמו שהיו – הראיה, השמיעה, היכולת הפיזית וגם החשיבה.
היכולת של אנשים להתמודד עם מוגבלות חדשה גם היא מושפעת מהרבה גורמים:
הגיל – בגיל צעיר קל יותר להתמודד עם שינויים מאשר בגיל מבוגר.
הדרך שבה החלה המוגבלות – התמודדות עם משהו שקרה באופן פתאומי שונה מהתמודדות עם משהו שקרה לאורך זמן.
מערכות התמיכה – לכל אדם מערכות תמיכה שונות, והן יכולות לסייע בהתמודדות עם קשיים ושינויים.
האדם עצמו – כולנו שונים, והדרך שלנו להתמודד עם דברים היא שונה.
אז אם אתם מכירים מישהו שמתמודד עם מוגבלות חדשה – בן משפחה, חבר, מכר או עובד, זכרו שזוהי התמודדות והיו מקור כוח עבורם.
שאלו את האדם איך תוכלו לעזור – מה הוא צריך מכם.
תנו לו זמן ללמוד – איך מתמודדים, מה ההתאמות הנדרשות. אם מדובר בעובד – היו גמישים כמה שאפשר בתקופת ההסתגלות.
ואם אתם אלו שמתמודדים עם מוגבלות חדשה, תנו לעצמכם את הזמן ללמוד איך להתמודד עם המציאות החדשה. אל תתביישו לבקש עזרה – ולהגיד בדיוק מה אתם צריכים. תנו לקרובים אליכם לעזור.
ומה איתכם? מה חדש אצלכם? ספרו לנו.
מחלקות הייעוץ וההדרכה של נגישות ישראל לרשותכם לייעוץ והדרכה להנגשת השרות בארגונכם.
קריאה נוספת:
תקן ישראלי 1918 חלק 3.2 – קישור לאתר הנציבות – כאן
על העסקת עובדים עם מוגבלות – קישור לאתר כל-זכות – כאן
על הבקשה להשתתפות המדינה במימון התאמות מקום עבודה לעובדים עם מוגבלות – כאן
