בכך דחה בית המשפט היפני את תביעתו של עובד נכה בחברת "ניפון" אשר טען כי ההליך הוא בעל מאפיינים של הפליה.
השופט היפני, אשר פסק בעניין, טען כי תקופת מבחן של 6 חודשים היא בגדר דרישה רַצְיוֹנָלִית המאפשרת הן לחברות המעסיקות והן לעובדים הנכים המועסקים להעריך את רמת הכְּשִׁירוּת.
מקור: Japan Economic Newswire
