חדשות

המסמך המצורף כאן נכתב לבקשת חה"כ אילן גילאון בנושא השתלבות אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה בישראל.

במסמך תוצג מדיניות שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה בישראל, חקיקה בתחום והצגת המודל המיושם בגרמניה לשילוב אנשים עם  מוגבלות בשוק העבודה. 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 מגדיר "אדם עם מוגבלות" באופן הבא: "אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים". 

על-פי נתוני דוח נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (להלן: הנציבות) לשנת 2009, חיים בישראל כ-1.555 מיליון אנשים המגדירים את עצמם כאנשים עם מוגבלות. 

יצוין, עם זאת, כי שיעור זה עולה בהרבה על האומדן המקובל להיקף התופעה, העומד על כמחצית מכך. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עומדת לערוך סקר מקיף לבחינת היקף התופעה, לראשונה בישראל; ממצאיו יתקבלו, ככל הנראה, לא לפני 2012.

צפו במחקר במסמך המצורף