אתר נגישות ישראל - עמוד הבית |
הרשמה לניוזלטר | English | عربي |
![]() |
הקצאת מקום חנייה לעובדים עם מוגבלות במקום עבודה |
||||||||||||
7/02/2012 | ||||||||||||
|
||||||||||||
תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בתוקף סמכותי לפי סעיף 17(א) ו-(ג) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח 1998- (להלן – החוק), בהתייעצות עם שר הפנים, עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, עם ארגונים העוסקים בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות, עם ארגוני עובדים יציגים וארגוני מעבידים יציגים שלדעתי נוגעים בדבר ובאישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה: הגדרות - "מעסיק בפועל" – כהגדרתו בסעיף 1 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, "עובד" – לרבות עובד המועסק על ידי קבלן כוח אדם; "עובד עם מוגבלות בניידות" – עובד שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק, שניתן לו תג נכה כמשמעותו בסעיפים 1, 1א ו-ב1 לחוק חניה לנכים, התשנ"ד1993- ; "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בסעיף 1 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו1996-. הקצאת חניות לעובדים עם מוגבלות - (ב) על אף האמור בתקנת משנה (א), מעביד שהעמיד לרשות העובדים אצלו מקומות חניה שאינם נגישים לעובד עם מוגבלות בניידות, יקצה במקום אחר מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי של אותו עובד בזמן עבודתו, ובלבד שהדבר לא יטיל על המעביד נטל כבד מדי כמשמעותו בסעיף 8(ב) לחוק, בשינויים המחויבים. (ג) לענין תקנה זו, "מקום חניה נגיש" – מקום חניה שמותאם לצרכיו של העובד עם מוגבלות, הממוקם קרוב, ככל האפשר, לכניסה הנגישה למקום העבודה ואשר מיקומו מאפשר לעובד עם מוגבלות בניידות להגיע באופן עצמאי, מכובד ובטיחותי למקום העבודה ולחזור ממנו בהתחשב במוגבלותו.
אי תלות הזכאות במעמד העובד - 5. אין בתקנות אלה כדי לגרוע מהוראת כל דין בענין הקצאת מקומות חניה לנכים או לאנשים עם מוגבלות. תחילה: 6. תחילתן של תקנות אלה 90 ימים מיום פרסומן. כ"ז בתשרי התשס"ב (14 באוקטובר 2001).
קובץ התקנות 6129, ח' בחשון תשס"ב, 25.10.2001
|
||||||||||||
|
||||||||||||