חדשות

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות, בראשות היו”ר ח”כ משה שרוני, אישרה היום לקריאה שניה ושלישית הצעת חוק של ח”כ זבולון אורלב הקובעת כי לא יחולו יחסי עובד ומעביד בין מעסיק לבין אדם עם מוגבלות המועסק אצלו שיכולת העבודה שלו פחותה מ-20%

חה”כ משה שרוני, יו”ר הוועדה: ”השילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות קשה, מבטיח את השילוב שלהם בקהילה, ולכן האצתי את קיום ישיבות הוועדה עד לאישור הצעת החוק לקריאה שניה ושלישית”.

ח”כ זבולון אורלב: ”מטרתה של הצעת החוק לסייע לאוכלוסיה האמורה להשתלב בתעסוקה נתמכת בשוק העבודה הפרטי. בפועל, קיימים מקומות רבים המעוניינים לשלב אוכלוסיה זו בעבודה, אך נמנעים מלעשות כן, בשל היעדר קביעה חוקית בכל הנוגע למעמדם של העובדים: קיום או אי קיום יחסי עובד מעביד. הקביעה כי מדובר במתן תגמול למשתקם ולא שכר לעובד תעודד מעסיקים רבים לשלב אוכלוסיה זו בעבודה”.

הצעת החוק קובעת כי אדם עם מוגבלות שיכולת העבודה שלו היא למטה מ-20% לא יקבל שכר בעבור עבודתו אלא גמול תעסוקה, ולא יהיו יחסי עובד מעביד בינו לבין המעסיק. את היכולת שלו בעבודה תקבע ועדה במשרד התמ”ת.

משתקם יהיה זכאי לגמול תעסוקה שלא יפחת מהשיעורים שלהלן לפי שתי דרגות יכולת התעסוקה:

• הגמול למשתקמים שנקבעה להם יכולת תעסוקה בין 1% – 9% (מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד) – יהיה שווה ל- 9% משכר המינימום (כ- 370 ₪).

• הגמול למשתקמים שנקבעה להם יכולת תעסוקה בין 10% – 19% (מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד) – יהיה שווה ל – 19% משכר המינימום (כ- 700 ₪).

הצעת החוק מסדירה גם זכויות אחרות של המשתקמים הנ”ל בדומה לעובדים: זכות לימי חופשה, לימי מחלה, ימי חופשות בחגים, דמי נסיעה, חופשת לידה, הגבלת משך יום העבודה ועוד.

עוד קובעת הצעת החוק כי בתוך שנה, יביא שר התמ”ת לאישור הוועדה, לאחר התייעצות עם גורמים מקצועיים בינהם נציבות שיויוון לאנשים עם מוגבלות, תקנות בהם יקבעו מדדים, מבחנים וכלי ההערכה חדשים, לקביעת דרגת יכולת התעסוקה של המשתקמים. עד לקביעת תקנות אלו יוסיפו לחול המבחנים הקיימים, המשמשים לעניין קביעת שכר מינימום מותאם.

על מנת לבחון את מידת תרומתו של החוק בשילובם בעבודה של אנשים עם מוגבלות, והשלכותיו על ציבור זה, נקבע כי הצעת החוק תהיה במתכונת של הוראת שעה לתקופה של חמש שנים בלבד.

מועד תחילת החוק 60 ימים מיום פרסומו.