חדשות

אחד הנושאים והאתגרים החברתיים והאסטרטגיים של מדינת ישראל ל 2014/5 הינו קידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות ושילובם בחברה.

באחרונה אושרה בוועדת שרים הצעת החוק של חה"כ איציק שמולי שעליה חתמו 80 ח"כים הקובעת חובת העסקת אנשים עם מוגבלויות במגזר הציבורי, ובמקביל נחתם הסכם קיבוצי בין נציגי העובדים והמעסיקים במשק, המגדיר חובת העסקה של 3% אנשים עם מוגבלויות בחברות המעסיקות יותר מ–100 עובדים. בנוסף התפרסם שהביטוח הלאומי פירסם מכרז מול חברות השמה לתגמול על פי מספר ההשמות המוצלחות של עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה החופשי.

השר בנט מתוכנן מחר בבוקר לחתום על צו הרחבה לפיו חברות מעל 100 עובדים יידרשו להעסיק 3% עובדים עם מוגבלות. ובכך ייצא לדרך ההסדר.

אז למה מדובר בבלוף?

בעיית ההשמה של אנשים עם מוגבלות בשוק החופשי הינה בעיקר של אלה שיש להם מוגבלות קשה.

ההגדרה של אנשים עם מוגבלות בחוק שוויון הינה מאוד גורפת.

המשמעות הינה, שכל עוד לא יוגדר בחוק ובהסדר שה 3% יהיו עובדים עם מוגבלות משמעותית – בשורה התחתונה לא יחול כל שינוי.

כל חברה פשוט תייצר רשימה של עובדיה שיש להם מחלות או ליקויים קלים ובכך תעמוד בדרישה.

חשוב להבין שהצלחה בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות משתלמת לחברה, משתלמת לממשלה (חסכון בעלויות) ובעיקר מהפכנית ומשפרת איכות חיים למועסק ומשפחתו.

עמותת נגישות ישראל קוראת לכל המעורבים – שר הכלכלה נפטלי בנט, שר האוצר – יאיר לפיד, שר הרווחה – מאיר כהן, מנכ"ל הביטוח הלאומי – פרופ' שלמה מור-יוסף, יו"ר ההסתדרות החדשה – אבי ניסנקורן , צביקה אורן – נשיא התאחדות התעשיינים, רו"ח – אהוד רצאבי – נשיא ארגון העצמאיים.

לפעול באופן הבא:

1. הגדרה ברורה של מיהו "עובד עם מוגבלות" אנשים עם 50% נכות ומעלה.

2. לתת העדפה לאנשים עם מוגבלויות קשות – 100% ומעלה.

3. שילוב אנשים עם מוגבלויות בדירקטוריונים.

4. לשפר את התמריצים הן למעסיק והן למועסק הפוטנציאלי.

אנו בנגישות ישראל תומכים במהלך לקידום הנגישות ושילוב שוויוני בתעסוקת אנשים עם מוגבלות – אך קוראים למקצה שיפורים נדרש.