טרמינולוגיה ואנחנו אנשים עם מוגבלות…
עמותת נגישות ישראל פועלת לקידום הנגישות במדינת ישראל על מנת לאפשר שילובם של אנשים עם מוגבלות בחברה בכבוד, בשוויון, בזכות, בביטחה ובמקסימום עצמאות.
בעולם חל שינוי בשפה, בדיבור, בכתיבה בכל הנוגע להתייחסות לאנשים עם מוגבלות ומקפידים על טרמינולוגיה מכבדת, שוויונית ומעצימה. יש כאלה שחושבים שזה סתם פוליטיקלי קורקט. אך הסיבה האמיתית והחשובה הינה שלטרמינולוגיה בשפה ובכתיבה יש השפעה רבה על תפיסות ושינוי עמדות בקרב הציבור.
כל עוד נמשיך בטרמינולוגיה של "נכים", "בעלי מוגבלויות", "מפגרים", "צרכים מיוחדים" אנו מקבעים דעות קדומות וסטיגמות ופוגעים במעמדם ובפוטנציאל של אנשים עם מוגבלות.
בישראל הטרמינולוגיה מוגדרת בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות 1999.
טרמינולוגיה נכונה שמה דגש על שוויון, העצמה, על המכנה המשותף בין כולם שהוא "אנשים",
לכן היום אנו משתמשים בטרמינולוגיה של "אנשים עם מוגבלות", "לקוחות עם מוגבלות", "ספורטאים עם מוגבלות", "אדם עם מוגבלות בראייה", "תלמיד עם מוגבלות בשמיעה" "עובדים עם מוגבלות" וכדומה.
כל אחד יכול להשפיע. הקפידו להשתמש בטרמינולוגיה נכונה!
אנשים עם מוגבלות בישראל – מספרים
• סה"כ 1,600,000 אנשים עם מוגבלות בישראל – לפי נתוני הלמ"ס.
• מבוגרים (18-67)
- כ – 800,000 עד 1,000,000
- מוגבלות חמורה 220,000
- מוגבלות בינונית 470,000
- שיעור דומה בין גברים לנשים
• סוגי המוגבלויות:
- פיזית – 17.5%
- נפשית – 9.2%
- ראייה – 4.2%
- שמיעה – 3.7%
- קוגניטיבית – 4.2%
- מחלה כרונית – 2.1%
• צעירים (23-26) – 60,000
• ילדים (0-18) – 220,000
• גורמים למוגבלויות:
- לידה
- תאונה
- מחלה
- גיל
שיעור המועסקים בקרב אנשים עם מוגבלויות עומד על כ- 51% בלבד (34% בקרב מוגבלות חמורה), לעומת כ-71% בקרב כלל האוכלוסייה.
פער זה נובע מחסמים שונים שמקשים על השתלבות בשוק העבודה, וכל שכן על השתלבות בעבודות או תפקידים איכותיים.
