חדשות

כמו כן אישרה הוועדה הארכה משמעותית של תקופת היעדרות העובד בשל מחלה ממארת של בן הזוג או של ילדיו
 
ועדת העבודה והרווחה אישרה הבוקר לקריאה שנייה ושלישית את פרק כ'ג בחוק ההסדרים הקובע כי:
 
1 – מעסיק לא יוכל לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה שלו.
 
2 – עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לזקוף עד 60 יום בשנה של היעדרות, בשל מלה ממארת של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד. (עד שינוי זה, סך הימים שהותרו לעניין זה, היו 6 ימים בלבד).
 
3 – מספר ימי היעדרות בשל מחלת ילד, החולה במחלה ממארת, הועלה באופן משמעותי מ30 יום ל90 יום לזוג הורים ומ60 יום ל110 יום עבור הורה יחיד.
 
יו"ר הוועדה, ח"כ חיים כץ, "מדובר בשינויים דרמטיים בהגנה על עובדים בזמן מחלה ועל יכולות העובדים לסעוד את בני משפחתם בתקופות קשות של מחלה."

מאת: ערן רייס, דובר ח"כ חיים כץ, יו"ר ועדת העבודה, הרווחה והבריאות