הצעת החוק קובעת חובה למעביד המעסיק מעל 25 עובדים לפעול לקידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו, לרבות ביצוע התאמות במקום העבודה שיאפשרו למועמד לעבודה או לעובד שהוא אדם עם מוגבלות לממש את יכולותיו באותו מקום עבודה, ובלבד שהוא כשיר לתפקיד או למשרה וכישוריו דומים לאלה של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה. בכך קובעת הכנסת חובה של אפליה מתקנת לאנשים עם מוגבלות ברוח עקרון היסוד ומטרת החוק.
במהלך הדיונים בוועדת העבודה הרווחה והבריאות בראשות ח"כ חיים כץ (ליכוד) , בהכנת הצעת החוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית, החליטה הוועדה לקבוע חובת היוועצות של שר התעשייה המסחר והתעסוקה גם עם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים שהם יציגים ונוגעים בדבר בטרם הוא יתקין תקנות לעניין ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות במקום העבודה; כל זאת בנוסף לחובת ההיוועצות המקורית עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ועם ארגונים העוסקים בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
יו"ר הועדה ח"כ חיים כץ קרא מעל בימת הכנסת לשר התעשייה המסחר והתעסוקה להפעיל את סמכותו, שהיא כרגע סמכות שברשות, ולהתקין תקנות בנושא חשוב זה.
